Entrevista a Bárbara Martínez, Responsable del área de atracción del talento en Grupo Triangle

Bárbara Martínez, como Responsable del área de atracción del talento en Grupo Triangle nos cuenta su visión y la de este importante grupo internacional a la hora de seleccionar al mejor talento. 

Sigue leyendo si quieres conocer de primera mano lo que las empresas valoran de ti para ser el candidato ideal.

1. ¿Cuál es la labor principal de Grupo Triangle?

Triangle Solutions, soluciones integrales de Recursos Humanos es una
compañía francesa centrada en el reclutamiento y las soluciones de recursos
humanos con más de 25 años de experiencia. Triangle ofrece soluciones
integrales de Recursos Humanos como Trabajo Temporal, Outsourcing o
Externalización de Servicios, Procesos de Selección y Formación a
Trabajadores. En julio de 2019 Triangle Interim se unió a la empresa española
Selectiva pasando a llamarse en España, Triangle Solutions RRHH. 

2. ¿Cómo gestionáis el equilibrio entre la rapidez del proceso de selección y la calidad del candidato que incorporáis?

En nuestros procesos de selección combinamos el talento de nuestros
consultores expertos en la selección de personal con los medios de recruitment
más innovadores del mercado, acompañando al cliente y a los candidatos
durante todo el proceso.

3. ¿Cómo ayuda Grupo Triangle a sus clientes?

Para que no tengas que preocuparte de nada, nos encargamos de todo: reclutamos, seleccionamos, contratamos y ponemos a tu disposición al candidato adecuado en el momento preciso. Definimos, atraemos, seleccionamos y evaluamos. Decidimos y acompañamos. Acogemos y retenemos.

4. ¿Qué habilidades y competencias crees que serán clave para los perfiles TIC en los próximos 5 años, considerando la evolución del mundo laboral?

Que tengan habilidades técnicas avanzadas, sobre todo en inteligencia artificial,
ciencia de datos, ciberseguridad, desarrollo en la nube y blockchain.
 
En cuanto a lo que pueden ser más soft skills, dado el avance tecnológico tan
rápido sería muy positivo contar con una buena adaptabilidad, comunicación
efectiva, resolución de problemas complejos y capacidad de liderazgo.
Que tengan también gran capacidad de aprendizaje continuo, junto con
complementarlo con las certificaciones más relevantes, y también capacidades

para trabajar con equipos multidisciplinares, ya que el mundo desarrollo y
sistemas cada vez está más integrado y unificado con filosofías como la
DevOps.

5. ¿Qué consejo darías a un profesional que va a pasar una entrevista con vosotros?

Que disponga de estas competencias:
– Disponibilidad
– Flexibilidad
– Motivación – Orientación al cliente