Los departamentos de RRHH cada vez incluyen más técnicas de recruiter y management 3.0 con el objetivo de mejorar el trabajo colectivo y el trabajo en grupo. Si te interesa saber qué son las retrospectivas y la técnica Starfish, ¡sigue leyendo!
Los departamentos de RRHH (Recursos Humanos) tienen mucha carga en las empresas. Como sabrás, cada proceso de selección conlleva mucho trabajo porque hay muchas personas interesadas en las vacantes. Se estima que solo el 32 % de los equipos de RRHH realizan las funciones necesarias para que los procesos de selección cuenten con el tiempo que precisan. Si te interesa que cada fase se complete, puedes usar un KPI.
Con la llegada del año 2022, es necesario considerar la transformación que ha sufrido el mundo de los RRHH en los últimos años, debido especialmente al impacto de la pandemia, de la digitalización, el teletrabajo y los nuevos modelos de gestión. En este post, te explicaremos de forma detallada las principales tendencias en RRHH que se esperan para este nuevo año.
El reclutamiento 4.0 se centra en las posibilidades que nos ofrecen las redes sociales para encontrar a los candidatos mejor preparados y que reúnen las características que necesita cada empresa. No podemos obviar que la tecnología también ha revolucionado los procesos de selección de RRHH.
El papel del Tech Lead en una empresa no siempre está tan claro como debería. Para salir de dudas, te comentamos en qué consiste su trabajo con todo lujo de detalles.
Desde ticjob.es, queremos ayudarte. Por eso, ponemos a tu disposición EN nuestra plataforma para que completes tu perfil de candidato. Nosotros te facilitamos la ardua tarea de la búsqueda de empleo. Nos encargamos de que seas un candidato óptimo para tu puesto.
En los procesos de selección hay que elegir entre una multitud de candidatos. Para ayudar al recruiting, existe la tecnología ATS. Se trata de una eficaz herramienta que hoy en día es tendencia entre los responsables de RR. HH. Gestiona la información de manera eficiente. ¡Sigue leyendo para conocerla!