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En la economía del conocimiento, las personas siguen siendo el activo más valioso y clave para lograr una ventaja competitiva sostenible en las organizaciones. Según un estudio publicado en InfoJobs en 2024, el 76% de las empresas españolas afirman que atraer y fidelizar talento tecnológico se ha convertido en su mayor reto estratégico. Este desafío se ha intensificado en un mercado laboral donde la transformación digital es constante y los perfiles tecnológicos están altamente demandados.
Un sueldo competitivo ya no es suficiente para captar el interés de los mejores profesionales. En 2024, las prioridades de las personas candidatas se han desplazado hacia una búsqueda de empresas que ofrezcan no solo estabilidad, sino también flexibilidad, un propósito claro y oportunidades de crecimiento.
El informe de Talent Trends 2024 de LinkedIn España muestra que el 85% de las personas candidatas buscan empresas con una cultura organizacional que promueva el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Desde Criteria RRHH, creemos firmemente que un enfoque consultivo, basado en la comprensión profunda de las tendencias del mercado y las necesidades específicas de cada organización, es clave para diseñar estrategias de talento efectivas y sostenibles.
En este artículo, vamos a analizar algunos de los perfiles tecnológicos que nos piden y ofrecer algunas recomendaciones prácticas para que las empresas los atraigan y fidelicen.
Perfiles más demandados en la era digital
Analistas de Datos:
El tratamiento y análisis de datos siguen siendo esenciales para las empresas que buscan mejorar su toma de decisiones y optimizar procesos mediante modelos predictivos avanzados.
De acuerdo con el estudio de Spring Professional sobre Tendencias Salariales 2024, la demanda de analistas de datos ha aumentado un 18% en el último año, especialmente en sectores como el financiero, retail y tecnología.
Además, los salarios en este campo se han incrementado en un 10%, consolidando su valor estratégico para las empresas. Para 2025, se espera que este perfil se especialice aún más en áreas como fintech y salud.
Desarrolladores/as Fullstack y Especialistas en DevOps:
El informe de Tech Hiring Trends España 2024 confirma que los desarrolladores fullstack son de los más buscados debido a su capacidad de trabajar tanto en el front-end como en el back-end de las aplicaciones.
En el caso de los especialistas en DevOps, su capacidad para integrar desarrollo y operaciones se ha convertido en un activo clave para optimizar procesos de trabajo y asegurar la entrega continua de productos.
Según datos del mismo estudio, la demanda de perfiles DevOps ha crecido un 22% respecto al año anterior, con un fuerte enfoque en habilidades técnicas y de colaboración.
Especialistas en Ciberseguridad:
Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad estratégica para cualquier empresa que maneje datos sensibles.
El Estudio de Seguridad 2024 de INCIBE señala que un 65% de las empresas españolas han sufrido algún tipo de incidente relacionado con la ciberseguridad en el último año, lo que ha llevado a un incremento del 28% en la contratación de especialistas en protección de infraestructuras críticas, seguridad en la nube y análisis forense digital.
Especialistas en IA y Machine Learning:
La integración de IA y machine learning en productos y servicios ha sido una tendencia clave en 2024.
El Informe de Inteligencia Artificial en España 2024 revela que el 70% de las empresas líderes están invirtiendo en el desarrollo de soluciones basadas en IA, lo que ha disparado la demanda de especialistas en este campo.
Estos profesionales son esenciales para desarrollar algoritmos avanzados que permitan desde la automatización de procesos hasta la personalización de experiencias de usuario.
Especialistas en Marketing Digital:
Con la aceleración de la digitalización, las empresas necesitan perfiles que puedan responder a las demandas del mercado en entornos virtuales.
El Estudio de Competencias Digitales 2024 de Adigital indica que la demanda de especialistas en marketing digital ha crecido un 15%, con un enfoque particular en estrategias de contenido y gestión de redes sociales que conecten con un público más segmentado.
Consultores/as de Transformación Digital:
Perfiles que desarrollan e implementan estrategias digitales integrales continúan siendo esenciales. Según el Informe de Transformación Digital 2024 de Forrester España, el 60% de las empresas medianas y grandes en España están en proceso de adaptar o rediseñar sus estrategias digitales para alinearse con las nuevas demandas del mercado, lo que ha provocado un incremento significativo en la búsqueda de consultores de transformación digital.
Las 5 habilidades más demandadas para el 2025
En un mercado tan dinámico como el tecnológico, las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas. Según Hays España 2024, las competencias más valoradas incluyen:
Adaptabilidad:
Se refiere a la capacidad de ajustarse a cambios y nuevos desafíos en un entorno laboral, especialmente en un mercado tan dinámico como el tecnológico. Las personas adaptables son capaces de ajustarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos o situaciones imprevistas, lo cual es crucial en un campo que evoluciona constantemente.
Capacidad de aprendizaje continuo:
Esta habilidad implica el deseo y la habilidad de seguir aprendiendo a lo largo de la vida profesional. En el mercado actual, donde las herramientas y las metodologías cambian frecuentemente, es fundamental mantenerse actualizado y adquirir nuevas competencias de manera continua.
Habilidad para trabajar en equipos diversos:
Trabajar efectivamente con personas de diferentes culturas, especialidades y puntos de vista es una habilidad muy valorada. Los equipos diversos suelen ser más creativos y eficientes, pero también requieren que los miembros sean empáticos, respetuosos y colaborativos para integrar las diferencias y aprovecharlas al máximo.
Habilidades de comunicación:
En el ámbito profesional, la capacidad de transmitir ideas de manera clara y efectiva es esencial. En ámbitos como la tecnología, no solo es importante entender conceptos técnicos, sino también ser capaz de explicarlos a personas de otras áreas o clientes no técnicos. La buena comunicación evita malentendidos y mejora la colaboración.
Habilidades de negociación:
Negociar es saber llegar a acuerdos que beneficien a todas las partes. Implicando negociar presupuestos, plazos, características de proyectos o resolver conflictos dentro del equipo. Una buena negociación ayuda a avanzar proyectos y mantener buenas relaciones laborales.
Dominio del inglés:
El inglés es el idioma predominante tanto en documentación técnica como en la comunicación con equipos internacionales. Tener un buen nivel de inglés permite acceder a más recursos, colaborar en proyectos globales y aprovechar oportunidades laborales fuera del mercado local.
5 estrategias de reclutamiento efectivas
Un dato relevante en 2024 es que la guerra por el talento tecnológico se ha intensificado.
A medida que las empresas luchan por atraer y fidelizar talento, las personas candidatas dedican más tiempo a investigar a fondo las ofertas y las organizaciones antes de aplicar a puestos.
Buscan empresas que generen confianza, ofrezcan proyectos motivadores y tengan principios alineados con sus valores. Las empresas/organizaciones necesitan:
1. Desarrollar una Propuesta de Valor Atractiva:
La atracción de talento requiere que las empresas ofrezcan más que salarios competitivos. Según
Harvard Business Review España en 2024, las organizaciones deben crear entornos de trabajo que promuevan la flexibilidad, la diversidad e inclusión, y un equilibrio entre la vida laboral y personal para mantenerse competitivas.
2. Contar con una Marca Empleadora Fuerte:
Desde Criteria RRHH, hemos identificado que las empresas que triunfan en la captación de talento tecnológico destacan por su cultura de innovación y oportunidades de crecimiento. Según el informe de Employer Branding 2024 de LinkedIn España, el 70% de los perfiles prefieren trabajar para empresas con una fuerte marca empleadora.
3. Formación y Desarrollo Profesional:
La plantilla valora enormemente los programas de upskilling y reskilling. Las empresas que invierten en formación continua logran mayores tasas de retención y mayor competitividad en el mercado.
4. Flexibilidad Laboral:
La flexibilidad laboral, incluyendo opciones de teletrabajo, se ha consolidado como un factor decisivo. Un estudio reciente de Telefónica España en 2024 muestra que el
85% de los profesionales tecnológicos priorizan las políticas de trabajo flexible al elegir un empleador.
5. Mantenerse al Día con las Tendencias Tecnológicas:
Las empresas deben estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y adaptarse rápidamente. Según el Informe de Innovación Tecnológica 2024 de Gartner, las empresas que adopten un enfoque proactivo en la adopción de nuevas tecnologías estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en el futuro.
El 2025 se presenta como un panorama desafiante, pero lleno de oportunidades para las empresas que sepan cómo atraer y fidelizar talento tecnológico. Desde Criteria, acompañamos a organizaciones y empresas en la adopción de un enfoque proactivo y centrado en las personas, ofreciendo soluciones personalizadas para potenciar su capital humano.
Contamos con más de 20 años de experiencia ayudando a las empresas a desarrollar su talento a través de una amplia gama de servicios:
- Consultoría: Te ayudamos a diseñar e implementar estrategias efectivas para el desarrollo y retención del talento, optimizando tus procesos y cultura organizacional.
- Formación: Ofrecemos programas de capacitación a medida, diseñados para mejorar las habilidades de tus equipos y mantenerlos actualizados con las últimas tendencias tecnológicas y de gestión.
- Selección de talento: Identificamos y seleccionamos a los mejores profesionales para tu organización, asegurando que cuenten con el perfil técnico y cultural adecuado para tu empresa.
- Gestión del crédito FUNDAE: Te asesoramos en la optimización de los fondos destinados a la formación de tus empleados, garantizando el aprovechamiento máximo del crédito disponible.
- Desarrollo de contenidos formativos: Creamos contenidos innovadores y personalizados para programas de formación que impulsen el crecimiento de tu equipo y respondan a las necesidades específicas de tu sector.
- Proyectos de diversidad, equidad e inclusión: Diseñamos y ejecutamos iniciativas que promueven un entorno laboral inclusivo, respetuoso y diverso, que potencie el desarrollo profesional de todas las personas en tu organización.
- Empresa saludable: Implementamos programas de bienestar laboral, enfocados en mejorar la salud física y mental de tus empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo más productivo y positivo.
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