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Sabemos que los procesos de selección a veces pueden ser muy estresantes y por eso con la celebración del Dia del Libro te traemos una recomendación de seis libros relacionados con los RRHH para que te sirvan de inspiración.
RECLUTAMIENTO 4.0: COMO ATRAER AL MEJOR TALENTO EN EL ERA DIGITAL
de Marcos Vidal Díaz
Es un libro que aborda las estrategias y técnicas innovadoras para reclutar talento en el contexto de la era digital.
El autor, un experto en recursos humanos y tecnología, explora cómo la transformación digital está cambiando la forma en que las empresas reclutan y seleccionan a sus empleados. Desde el uso de redes sociales y plataformas en línea hasta la implementación de herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos, Vidal Díaz ofrece consejos prácticos para aprovechar al máximo las nuevas tecnologías en el proceso de reclutamiento.
En resumen, «Reclutamiento 4.0» es una guía completa para los profesionales de recursos humanos que desean adaptarse y prosperar en la era digital.
ChatGPT para RRHH: Optimiza la Gestión de Talento
de Mamen Blanco
Es un libro que explora cómo la inteligencia artificial, específicamente el modelo de lenguaje ChatGPT, puede ser utilizada en el área de recursos humanos para mejorar la gestión del talento.
Mamen ofrece una perspectiva práctica sobre cómo esta tecnología puede ser aplicada en diversas áreas de RRHH, incluyendo la selección de personal, la formación y el desarrollo, la gestión del rendimiento y la comunicación interna.
En resumen, «ChatGPT para RRHH» es una guía útil para profesionales de recursos humanos que buscan aprovechar el potencial de la inteligencia artificial para optimizar la gestión del talento en sus organizaciones.
Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix
de Pilar Llácer Centeno
Este libro propone un enfoque innovador para la gestión de recursos humanos, utilizando el modelo de negocio de Netflix como inspiración.
La autora argumenta que los departamentos de recursos humanos pueden beneficiarse de adoptar prácticas similares a las de Netflix, como la personalización, la transparencia y la flexibilidad, para atraer, retener y desarrollar talento de manera más efectiva.
A través de ejemplos y estrategias concretas, el libro ofrece una visión fresca sobre cómo adaptar las prácticas de recursos humanos a las demandas de una fuerza laboral en constante evolución y a la era digital.
El factor edad
de Ana Matarranz
Es un libro que explora el impacto del envejecimiento en el ámbito laboral y social.
La autora examina cómo la edad puede afectar las oportunidades laborales, las percepciones sociales y la autoestima de las personas mayores. A través de investigaciones y testimonios, el libro aborda temas como la discriminación por edad, el mercado laboral para los trabajadores mayores y las políticas públicas relacionadas con el envejecimiento activo. Además, Matarraz ofrece consejos y reflexiones sobre cómo superar los estereotipos relacionados con la edad y promover una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las edades.
En resumen, «El Factor Edad» es una lectura importante para comprender y abordar los desafíos y oportunidades asociados con el envejecimiento en la sociedad contemporánea.
Cómo construir la experiencia de empleado
de Autores Varios
Este libro se sumerge en la importancia de crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan valorados, comprometidos y motivados.
Explora cómo las organizaciones pueden diseñar y mejorar la experiencia de los empleados, abordando aspectos como la cultura empresarial, el liderazgo, el desarrollo profesional, el bienestar y la comunicación interna. El libro ofrece estrategias prácticas y ejemplos inspiradores para que los líderes y profesionales de recursos humanos transformen sus lugares de trabajo en entornos donde los empleados prosperen y contribuyan al éxito de la empresa.
En resumen, es una guía completa para construir una experiencia de empleado positiva y satisfactoria que impulse el rendimiento y el compromiso dentro de la organización.
66 IDEAS PARA SER AGILE EN HR
de Juan Antonio Gómez García
Es un libro que ofrece una amplia gama de estrategias y consejos para que los profesionales de recursos humanos adopten y apliquen principios ágiles en su trabajo diario.
El autor explora cómo los enfoques ágiles pueden mejorar la eficiencia y la efectividad en la gestión del talento, adaptándose mejor a las necesidades cambiantes de las organizaciones y de los empleados. A través de 66 ideas prácticas y aplicables, el libro aborda temas como la cultura organizacional, la comunicación interna, la gestión del desempeño, el reclutamiento y la formación, entre otros.
En resumen, «66 Ideas para ser Agile en HR» es una lectura indispensable para aquellos que buscan modernizar y optimizar sus prácticas de recursos humanos en un entorno laboral dinámico y cambiante.
Desde ticjob esperamos que os hayan gustado nuestras recomendaciones y os animamos a que guardéis este artículo para leer todos los libros propuestos.
¡Felíz día del libro!
