Reskilling y Upskilling en la Era Digital

En el marco de una revolución digital sin precedentes, son muchas las personas que han cambiado su trayectoria laboral hacia otros sectores más punteros, en los que se enmarcan los perfiles digitales más demandados. En un esfuerzo por adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, conceptos como reskilling y upskilling son clave para aquellos que buscan redefinir o fortalecer su rumbo laboral en respuesta a la necesidad de adaptación. ¡Sigue leyendo para conocer todo sobre Reskilling y Upskilling en la Era Digital!

¿Qué es el upskilling?

El upskilling se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes para mantenerse al día con los avances en un campo específico. Esta estrategia se centra en fortalecer las competencias que una persona posee para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral y mejorar su competitividad. En lugar de realizar un cambio radical en la trayectoria profesional, el upskilling busca optimizar y expandir las habilidades existentes para garantizar la relevancia continua en un entorno laboral en constante evolución.

¿En qué consiste el reskilling?

Contrariamente, el reskilling implica un cambio más radical al adquirir un conjunto completamente nuevo de habilidades que pueden estar en un campo diferente al de la experiencia inicial. Este enfoque es esencial cuando las habilidades actuales de un individuo ya no son relevantes debido a cambios tecnológicos, económicos u otros factores. El reskilling es un proceso de reinventar la trayectoria profesional, permitiendo a las personas migrar hacia nuevas áreas de especialización para mantenerse competitivas en el mercado laboral moderno.

Diferencias Clave entre upskilling y reskilling:

La diferencia fundamental entre upskilling y reskilling radica en la magnitud del cambio.

Mientras el upskilling mejora y amplia las habilidades existentes dentro del mismo campo o ámbito profesional, permitiendo una evolución continua dentro de la especialización actual.

Tal y como hemos mencionado anteriormente, el proceso de reskilling implica una transformación más profunda al adoptar un conjunto de habilidades completamente nuevo, lo que requiere un compromiso más extenso para aprender y adaptarse a nuevas disciplinas.

En resumen, mientras el upskilling es una estrategia de mejora continua, el reskilling es una táctica de reinvención radical.

Un aspecto fundamental para considerar es el tiempo y la inversión necesarios. Reskilling puede llevar más tiempo, ya que requiere adquirir un conjunto de habilidades completamente nuevo. Upskilling, en cambio, puede ser más ágil, ya que se enfoca en el perfeccionamiento y la expansión de habilidades ya poseídas.

Cómo comenzar tu andadura en tu reorientación laboral:

Para aquellos que comienzan a familiarizarse con los términos de reskilling o upskilling, el proceso puede parecer abrumador al principio.

Por ello, os dejamos una serie de consejos prácticos y os recomendamos algunas herramientas digitales, desarrolladas por Fundación Telefónica, que pueden ayudaros en cada paso:

• Autoevaluación y Definición de Objetivos: Reflexiona sobre tus habilidades actuales, intereses y metas profesionales. ¿Buscas un cambio radical o una mejora incremental? En este punto, puede ayudarte el Orientador Profesional Virtual, un chatbot que encuentra el mejor camino laboral para ti y te recomienda profesiones demandadas y formación online afín a tu perfil.
• Investigación del Mercado Laboral: Explora las tendencias del mercado laboral para poder tomar decisiones informadas sobre tu dirección. El Mapa del Empleo te muestra, a tiempo real, cuáles son los perfiles profesionales y habilidades más demandadas en España.
• Exploración de Plataformas de Formación: Investiga programas de formación en línea, cursos y eventos que se alineen con tus objetivos. Puedes encontrar algunos cursos de tu interés (¡gratuitos!) en Conecta Empleo, además de seguir las recomendaciones del orientador.
• Networking y Colaboración: Conecta con profesionales en tu nueva área de interés. La colaboración y el intercambio de experiencias pueden ser invaluables en este viaje.
• Compromiso Continuo: Mantente actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo.

Si estás en búsqueda de un cambio, Fundación Telefónica, con su dedicación a la educación y la inclusión digital, juega un papel crucial al fomentar la construcción de vínculos hacia un futuro laboral más inclusivo y el desarrollo integral de competencias digitales. ¡Explora las herramientas que te ofrece y reorienta tu carrera hacia la empleabilidad del futuro!